讀《東部公約》有感
| 發(fā)布時(shí)間：2014/8/6 所屬分類：文化建設(shè) |
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2014年注定是東部不平凡的一年，各種捷報(bào)從四面八方紛沓而至，而就在這個(gè)剛剛?cè)肭锏陌嗽?，東部結(jié)出了豐盛的果實(shí)—《東部公約》。
《東部公約》的發(fā)布讓每一個(gè)東部人都平添了歸屬感、自豪感，更為日后東部企業(yè)文化的建設(shè)和傳承奠定了基石，提供了源泉。
初拿到這本“小冊(cè)子”就被它的設(shè)計(jì)所吸引，簡(jiǎn)約、精致不浮夸，薄薄數(shù)十頁(yè)，卻顯得格外厚重，因?yàn)樗休d了東部人的夢(mèng)想！翻開第一頁(yè)便是“東部紅”雖然無(wú)只字內(nèi)容，但卻表達(dá)出了“此時(shí)無(wú)字勝有字”的效果，這，就是東部的自信！。在序言中，尚磊董事長(zhǎng)字字珠璣，帶大家回顧了東部的過(guò)去，展望了東部的未來(lái)，并緊扣文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性的核心理念。接下來(lái)的內(nèi)容像一條長(zhǎng)河把豐盛集團(tuán)與東部路橋緊緊的貫穿在一起，東部傳承了豐盛的精神，并探索出了適合自身發(fā)展的獨(dú)特企業(yè)文化。
企業(yè)的文化就像一個(gè)人的性格，有一個(gè)好的性格就能為以后的發(fā)展注入正能量。成功的企業(yè)文化就是要逐步形成為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。東部的企業(yè)文化踐行才剛剛開始，就像姚振田總經(jīng)理在企業(yè)文化宣貫會(huì)上講的：“文化落地是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，大家要有足夠的耐心和信心并且做好充分的準(zhǔn)備與工作，努力將企業(yè)文化打造成為東部路橋的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。是的，在這個(gè)市場(chǎng)化高度發(fā)展的時(shí)代，已經(jīng)不單單是靠“硬實(shí)力”獨(dú)闖江湖了，“軟實(shí)力”更顯得尤為重要，如果說(shuō)“硬實(shí)力”是企業(yè)的“臂膀”，那“軟實(shí)力”就是企業(yè)的“靈魂”，而企業(yè)文化就是“軟實(shí)力”的集中體現(xiàn)。東部路橋企業(yè)文化戰(zhàn)略的制定，即著眼于未來(lái)市場(chǎng)的開拓，又結(jié)合了公司內(nèi)部發(fā)展的實(shí)際，靈活務(wù)實(shí)。這樣的文化為企業(yè)注入了強(qiáng)大的生命力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠處于不敗之地。
簡(jiǎn)言之，文化的強(qiáng)大依附于人心的凝聚，企業(yè)的壯大依賴于強(qiáng)大的文化！
最后引用尚磊董事長(zhǎng)在東部公約上的兩段話：“2014年?yáng)|部公約的隆重發(fā)布是東部歷史上具有里程碑意義的一件大事，是對(duì)東部三十五年歷史發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的淬煉，更是東部對(duì)宏偉未來(lái)的希翼。發(fā)布《東部公約》即具有歷史積淀的底蘊(yùn)，又具有創(chuàng)造新生的青春。
值此東部發(fā)展騰飛之際，我們發(fā)布《東部公約》，讓我們共勉之，共履之”。
S353海安項(xiàng)目部
楊劍澤