東部公約學習體會
| 發(fā)布時間：2014/9/16 所屬分類：文化建設 |
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剛拿到東部公約時發(fā)現(xiàn)它外觀精美、獨特，看到“公約”兩字時感覺新喜又好奇。通過認真學習我對本公約和我們企業(yè)文化有了深刻的理解。
“公約”的含意是社會組織或團體為維護公共利益，通過討論、協(xié)商所制定出的，約定大家共同遵守的規(guī)則。一個企業(yè)的公約就是全體企業(yè)員工應共同遵守的規(guī)則，沒有規(guī)矩不成方圓，它也是企業(yè)文化的體現(xiàn)。
“豐盛文化綱領”分企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營管理理念。這是從我們公司企業(yè)層面上定位的，將它放在“人”的這個個體上并將它推廣、吸收、融合到我們企業(yè)每一名員工的信念行為中去就可以理解為：靈魂、目標、品質(zhì)品格、品行
“共創(chuàng)繁榮 共享豐盛”是企業(yè)宗旨也是員工的靈魂。企業(yè)的發(fā)展壯大與繁榮離不開員工的辛勤奉獻，企業(yè)強大了企業(yè)的員工也會得到更好的發(fā)展空間和收獲。“共享豐盛”不單是享受辛勤后的豐收成果，更體現(xiàn)了豐盛公司的大度愿意與員工共同分享豐收的盛宴。
“創(chuàng)建健康豐盛”是企業(yè)愿景也是員工的目標。如何創(chuàng)建一個健康的企業(yè)。一般來說不是幾個人或幾個部門所能實現(xiàn)的，是依靠公司全體員工共同努力的結(jié)果。想要得到愿望的結(jié)果那它就是我們要努力的目標---創(chuàng)建健康豐盛。
“誠實 務實 卓越 共贏”是企業(yè)精神也是員工的品質(zhì)。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。這也確確對應了我們員工為人處事所應該擁有和保持品質(zhì)。人的品質(zhì)提高了企業(yè)的文化和形象也將會得到全面的提升。
“敢挑重擔 能打硬仗”是企業(yè)精神也是員工的品格。它是企業(yè)的精神支撐。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界，而且能作用于客觀世界。所有精神具有能動性，其表現(xiàn)在于有活力，即“蒸蒸日上”不斷超越。同樣我們每一個人、每一個員工也需要有的這種充滿活力、積極向上的精神激勵前行。
“五個理念”是企業(yè)經(jīng)營理念也是員工的品行?！拔鍌€理念”彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范里。行為規(guī)范即企業(yè)員工的行為準則或原則?！耙缘聻橄取北砻髁似髽I(yè)在選人用人上是取向，也正符合了我中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)。品行有其傳統(tǒng)行為或遺傳行為，又有其情感行為或即時行為更有其目標的理性行為或價值理性行為。這種目標與價值的理性行為規(guī)范即表現(xiàn)在立身處世上又表現(xiàn)在行為舉止上。對企業(yè)的忠誠和處事精明都很重要，所以企業(yè)對員工的要求就是做一個品行優(yōu)良的“千里馬”帶著企業(yè)日行千里。
所以豐盛的文化綱領與提高個人的素養(yǎng)有異曲同工之妙，東部進入豐盛集團使東部光榮地承擔起了發(fā)展建設事業(yè)，調(diào)整豐盛集團結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略使命，東部的文化自然更具歷史沉淀好創(chuàng)造新生的雙重意蘊。員工個人素養(yǎng)得到提高則東部強豐盛強。
S122 崔加建
2014年9月13日