東聯(lián)公司順利開展首次試驗室主任能力勝任考核工作
| 發(fā)布時間：2015/3/24 所屬分類：公司新聞 |
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東聯(lián)公司順利開展首次試驗室主任
能力勝任考核工作
2015年3月19日上午，東聯(lián)公司組織召開了首次試驗室主任（副主任）專業(yè)能力考核工作，東聯(lián)公司總經(jīng)理魏禮凱及勝任力考核組成員全程參與了會議。
為了解試驗室管理人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力，東聯(lián)公司針對每位評價對象的實際情況制訂了不同的考核內(nèi)容，主要包括個人形象、言談舉止、試驗檢測專業(yè)知識技能、人力資源管理等方面。考核組在考核期間采用評委打分的形式，對每位試驗室管理人員進(jìn)行現(xiàn)場打分，并與各位試驗室主任（副主任）進(jìn)行了面對面的溝通交流，了解評價對象在運用專業(yè)知識處理現(xiàn)場事務(wù)、運用管理理念培養(yǎng)下屬員工、增加團(tuán)隊凝聚力等方面的能力及理念，為發(fā)掘管理人才提供了專業(yè)基礎(chǔ)。
本次試驗室主任能力勝任考核是東聯(lián)公司制訂《員工能力勝任考核辦法（試行）》后的首次嘗試，旨在通過考核評價幫助大家提升自身的管理水平和業(yè)務(wù)技能，提升職業(yè)素養(yǎng)，更好的完成本職工作，考評結(jié)果也將作為員工年度調(diào)薪、調(diào)崗、晉升等的依據(jù)。
今后東聯(lián)公司會將能力勝任考核納入常態(tài)化管理，將這種考核評價模式作為促進(jìn)日常工作的重要手段，督促越來越多的年輕骨干在企業(yè)管理方面日趨成熟，讓企業(yè)和員工共同成長！
（東聯(lián)公司 朱牧）
試驗室主任（副主任）現(xiàn)場答題